Calendario examenes (Convocatoria Junio 09)

(Clic en la imagen para agrandar)

Bueno perdonad que tenga esto un poco abandonado pero bueno habia que ir organizandose para Junio. Aquí os dejo el calendario de exámenes para Junio 09, estan ordenados por fecha (y no por codigo como en la web de la universidad) que creo que nos resultara mas útil asi, tambien estan separados por colores los que son asignaturas del 1º cuatrimestre y las del 2º.

Lo he revisado un par de veces, no obstante aseguraros bien en los tablones o en uniovi.es no vaya a ser que ocurran modificaciones o haya algun fallo.

De paso para alguno que este despistado sobre el tema de apuntes os dejo un pequeño resumen:

• Sociología: Necesitas los esquemas de las diapositivas de clase y completarlos con los apuntes que se dejaron en fotocopiadora a principio de curso. (Si no has venido a clase se complica bastante el examen)
  
  
• Contabilidad (de costes): Están todos los apuntes y supuestos en fotocopiadora.
  
  
• Recursos Turísticos: Están todos los apuntes en fotocopiadora. Ojo, has debido de entregar las 4 practicas que ha mandado durante el curso el profesor para poder aprobar (según el programa de la asignatura). Tampoco estaría de más que consigas el DVD con las diapositivas de clase que ha dejado el profesor. ** El examen consta de 10 preguntas cortas y diapositivas (hay una ficha en la fotocopiadora de como es el modelo) -- OJO el examen es sobre 6 puntos, a los que se les añadirán las practicas **
  
  
• PIAT: Aquí la cosa se divide en 3 partes

(A) Teoria: para ello tenemos las hojas en fotocopiadora, no son demasiadas y se estudia relativamente fácil

(B) Amadeus: cada profesor ha colgado sus apuntes en su web o los ha dejado en la fotocopiadora. El examen es sobre papel y hay que hacer bien las 5 ordenes básicas del PNR. Es muy recomendable que te hagas con una copia del "Amadeus training" para practicar

(C) Fortune 4: Es la parte practica de la asignatura. Al igual que para el caso anterior los apuntes los encontraras en los mismos sitios. Puedes ir a las aulas de informática para practicar.

• Estructura de mercados: Esta quizás sea la mas liosa respecto a los apuntes. Estan colgados los de dos profesores en el "campus virtual", son 8 temas mas 3 tipos de practicas (Contabilidad nacional, Balanza de pagos y TIO). Aquí hay que arreglarselas cada uno como pueda, lo mejor es completar los apuntes del campus virtual con las fotocopias de los trabajos expuestos en clase. OJO, dejad el correo electrónico de uniovi libre para posibles avisos del profesor.
  
  
• Organización y administración de empresas: para este caso los apuntes los podemos encontrar en el campus virtual (son los mismos para los 2 grupos), estan en forma de diapositiva y muchas de ellas se complementaban con los comentarios en clase (esto te dificulta la asignatura si no has asistido a clase). ** Examen tipo test + una practica **
  

¡Suerte para todos!

Como calcular VAN y TIR en excel

Os voy a dejar un enlace interesante para la asignatura de organización y administración de empresas desde la cual os podreis bajar un fichero de Excel para realizar los calculos del VAN y del TIR.

"Existen varios programas especializados en llevar a cabo tareas relacionadas con el análisis de inversiones. Si bien Microsoft Excel no es específico para el análisis de inversiones, es uno de los más utilizados debido a su difusión y a que cuenta con diversas funciones específicas para el análisis financiero de proyectos de inversiones."

Enlace: http://www.zonaeconomica.com/excel/van-tir

Un saludo!!

Trabajo tema 6 - Estructura de mercados - "El turismo mundial"

Aquí os dejo las diapositivas y el trabajo del tema 6 de estructura de estructura de mercados. Ambos ficheros están subidos en megaupload, si alguien tiene algún problema y no puede descargarselos puede dejarme un comentario por aquí o sino a cualquiera de las personas que hemos realizado el trabajo.

Diapositivas --> Descargar

Trabajo --> Descargar


Un saludo!

PD. Están en formato de Office 2007, si alguien tiene alguna versión anterior que deje un comentario aquí o nos lo diga por clase y subimos los ficheros compatibles.

Jornadas de puertas abiertas (Laboral Ciudad de la Cultura)

Con motivo del segundo aniversario de Laboral Ciudad de la Cultura, se celebran tres días de puertas abiertas con visitas gratuitas especiales. Las fechas son 17, 18 y 19 de abril.

Os recomiendo la visita ya que tras las obras de restauración y ampliación merece la pena verla. Si queréis mas información podéis encontrarla en los siguiente s enlaces:

Jornada de puertas abiertas --> Clic aquí!
Horarios de apertura y de visitas guiadas (Folleto PDF) --> Clic aquí

También podéis informaros en el numero de teléfono 902 306 600

¡Un saludo!

Tutorial de reenvio de correos desde unioviedo

Bueno perdonad por el parón que he tenido estas ultimas semanas pero se acumula todo y no hay tiempo a nada.

Bueno como lo prometido es deuda aquí os dejo un pequeño tutorial sobre el correo electrónico de la universidad, a través de él veremos como es posible configurar el correo de uniovi.es para que nos lleguen copias de los e-mails recibidos a nuestras cuentas de correo particulares (hotmail, gmail, yahoo... etc)

(Haced clic en la imagen para verla a mayor tamaño)

Bueno para configurarlo deberemos de ir a "opciones" (1) en la parte superior de la pantalla, despues iremos a la columna de la izquierda y pulsaremos en "configuración" (2) y nos llevara a la pantalla que vemos en la imagen.

En la parte inferior (3) introduciremos el e-mail donde queremos que nos lleguen los correos y deberemos de activar la casilla "activar reenvio" (4) OJO de esta manera guardara una copia en el correo de uniovi, si preferís que os envie la copia al otro correo y que la borre de uniovi para que no se llene deberéis de marca la casilla "no dejar copia en el servidor" (5) y de esta manera los mails se borraran automáticamente.

Si alguien tiene alguna duda que pregunte ;)

Por cierto... agradecería que dierais señales de vida! que me salen muchas visitas en la estadística pero nadie comenta naa!! jajaja.

Un saludo!!

Pequeño parón

Perdonadme que lleve unos cuantos días sin actualizar pero bueno entre fin de exámenes y organizar un poco el nuevo cuatrimestre deje esto un poco abandonado. Estaba preparando un pequeño tutorial para aprovechar mejor el correo de la universidad pero estos dias esta fuera de servicio, en cuando vuelva a funcionar os subo aquí el tutorial.

Un saludo!!

Trabajo como animador turístico

Todo lo que has de saber para trabajar como animador
turístico
M. Ramírez.- Mayo 2003
Tradicionalmente, la figura del animador turístico se ha asociado a la
de una persona simpática, extrovertida, capaz de conectar con los
clientes y conseguir que participen en actividades organizadas para
hacer más agradable su estancia en un establecimiento turístico.
Este perfil es imprescindible, pero no suficiente. De entrada, hay que
acreditar un excelente nivel de idiomas -inglés, alemán y francés
son los más demandados- y poseer aptitudes para el trabajo en
equipo. El resto depende de hasta dónde se quiera llegar en el campo
de la animación.

El sector ofrece oportunidades a dos perfiles bien diferenciados:
estudiantes interesados en trabajar durante el verano y profesionales
con formación específica en animación cuyo objetivo es convertirse en
jefes de equipo.
Las grandes empresas turísticas, sobre todo las cadenas hoteleras
con establecimientos en destinos vacacionales, son las que tienen los
mayores departamentos de animación. Entre el 40% y el 60% de la
plantilla que trabaja en ellos tiene contrato fijo, el resto es temporal.
Esto las lleva a contratar tanto a profesionales cualificados y con
experiencia como a estudiantes a los que sólo les interesa trabajar
durante el verano.

Riu Hotels, Sol Meliá, Iberostar Hotels & Resorts y Barceló
Hotels & Resorts son algunas de las compañías hoteleras con
mayores departamentos de animación.
Pero no son las únicas que ofrecen empleo, cadenas de hoteles más
pequeñas, ciudades de vacaciones, balnearios, campings, parques
temáticos y albergues también necesitan animadores turísticos; sin
olvidar las compañías de cruceros, que en los últimos años han
experimentado un fuerte crecimiento.

[ Procesos de selección ]
Aunque la oferta de empleo es constante durante todo el año,
los procesos masivos de selección para trabajar en las grandes
cadenas hoteleras se realizan entre los meses de enero y
febrero. El proceso es similar en casi todas ellas y consta de
diferentes fases:

• Anuncian la oferta de empleo en su página web, prensa y
otros canales habituales de reclutamiento.

• Realizan una primera selección de los currículums.

• Se entrevistan con los candidatos y convocan a aquéllos
que cumplen todos los requisitos para que realicen un
curso de entre cuatro y seis semanas de duración que
imparte la propia empresa en alguno de sus hoteles.

• Los candidatos que superan la formación se incorporan al
área de animación hacia finales de junio.
“Pero siempre puede fallar alguien, así que no cesamos de
estudiar los currículums que nos van llegando para cubrir
posibles bajas”, asegura Patrick Gómez, director de
animación de Barceló Hotels & Resorts.

El perfil de los animadores que selecciona esta compañía para
la temporada de verano es similar al de otras cadenas
hoteleras: personas de 18 a 30 años, que dominen el inglés y
el alemán o el francés, el holandés y el italiano; con
habilidades para el deporte, el baile y el trabajo con niños;
dotes de comunicación; espíritu de superación continua y
capacidad para el trabajo en equipo.

Miquel Àngel Violan, director de Comunicación de Riu Hotels
añade “la capacidad de adaptación y la sensibilidad hacia las
diferencias culturales de los clientes”.

Patrick Gómez explica que muchos estudiantes universitarios
de cualquier carrera responden a este perfil, además asegura
que “son enormemente receptivos y asimilan muy rápido la
formación”, que suele incluir desde materias relacionadas con
la atención al cliente hasta escenografía, vestuario, técnicas de
animación infantil y de adultos, baile y desarrollo de concursos
y espectáculos.

Algunas empresas hoteleras imparten la formación en distintos
establecimientos, según la disponibilidad de las instalaciones,
otras tienen centros estables para impartirlos.
Sol Meliá, por ejemplo, tiene escuelas de animadores en Palma
de Mallorca, Benidorm, Tenerife y en la Costa del Sol. Muchos
de los jóvenes que pasan por ellas sólo están interesados en
prepararse para trabajar en el área de animación de forma
temporal, mientras que otros tienen como objetivo hacer
carrera en la empresa.

“Curiosamente, hay mucha gente que se incorpora a Sol Meliá
a través del Departamento de Actividades, empieza trabajando
en animación y con el tiempo acaba ocupando otras posiciones
en las áreas comercial o de operaciones. Tenemos incluso
algún subdirector de hotel que empezó en animación”, asegura
Mónica Cerdá, directora de Comunicación de la cadena Sol
Meliá.

[ Hacer carrera ]
Reclutar estudiantes interesados en trabajar como animadores
turísticos durante el verano es relativamente fácil, lo difícil es
encontrar personas con formación específica en animación que
quieran hacer carrera en el sector.

Xavier Puertas, responsable del Área de Animación de
l’Escola d’Hoteleria i Turisme CETT, afirma que el centro recibe
una media de diez ofertas de empleo por cada uno de sus
alumnos del ciclo formativo de Técnico superior en animación
turística. La finalidad de estos estudios es preparar
profesionales de la gestión capaces de desarrollar proyectos de
animación y dirigir equipos de trabajo.

Xavier Puertas insiste en que todas y cada una de las
actividades que realiza un equipo de animación deben
responder a un objetivo específico y tener como objetivo final
cumplir con las expectativas sobre la animación que tienen los
turistas.

Un buen servicio de animación satisface al cliente y contribuye
a mejorar los resultados económicos de la empresa, por eso el
trabajo de los gestores de animación se valora cada vez más y
se remunera adecuadamente.

Un ayudante sin formación específica ni experiencia cobra
unos 780 euros netos; un animador, entre 840 y 960 euros en
el primer año de trabajo y de 1.085 a 1.200 euros en el
segundo, en todos los casos más alojamiento y manutención